Yeni istihdam döneminin yalnızca çalışan sayısını artırmaya yönelik olmadığına dikkat çeken SAMPA, çalışanların uzun vadeli kariyer gelişimini ve çalışma koşullarını iyileştirmeyi de öncelikleri arasında tutuyor.Hedef: Uzun Vadeli İstihdam ve Sürekli Gelişim
SAMPA’nın yeni istihdam yaklaşımının temelinde, çalışanların işe alım sonrasında da gelişimlerini desteklemek bulunuyor. Şirket, çalışanlarını farklı eğitim programlarıyla destekleyerek teknik bilgi ve yetkinliklerini artırmayı, onları daha nitelikli iş gücünün bir parçası haline getirmeyi hedefliyor.Üretim süreçlerinde teknolojinin ve otomasyonun ağırlığının artmasıyla birlikte çalışanların yetkinliklerinin de sürekli geliştirilmesinin önem kazandığını belirten SAMPA, eğitim ve gelişim çalışmalarını uzun vadeli istihdam politikasının önemli bir parçası olarak konumlandırıyor.Şirket, çalışanların SAMPA bünyesinde uzun yıllar çalışabilmelerini ve kariyerlerini yine SAMPA çatısı altında geliştirebilmelerini destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor.
SAMPA’nın yeni istihdam yaklaşımının temelinde, çalışanların işe alım sonrasında da gelişimlerini desteklemek bulunuyor. Şirket, çalışanlarını farklı eğitim programlarıyla destekleyerek teknik bilgi ve yetkinliklerini artırmayı, onları daha nitelikli iş gücünün bir parçası haline getirmeyi hedefliyor.Üretim süreçlerinde teknolojinin ve otomasyonun ağırlığının artmasıyla birlikte çalışanların yetkinliklerinin de sürekli geliştirilmesinin önem kazandığını belirten SAMPA, eğitim ve gelişim çalışmalarını uzun vadeli istihdam politikasının önemli bir parçası olarak konumlandırıyor.Şirket, çalışanların SAMPA bünyesinde uzun yıllar çalışabilmelerini ve kariyerlerini yine SAMPA çatısı altında geliştirebilmelerini destekleyen bir çalışma kültürü oluşturmayı hedefliyor.
